迟到半天是否算旷工并违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到半天即视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工迟到半天，公司可以依据规章制度将其视为旷工处理。
   • 但如果公司的规章制度中没有明确规定迟到半天为旷工，或者规定不明确，那么公司不能单方面将迟到半天认定为旷工。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定迟到半天是否构成旷工，而是赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求这些规章制度不得违反法律、法规的规定。因此，判断迟到半天是否违反劳动法，关键在于公司的规章制度是否合法且合理。
   • 如果公司的规章制度违反了法律、法规的规定（如无故克扣工资、罚款等），那么即使规章制度中规定了迟到半天为旷工，该规定也是无效的，员工有权拒绝接受不合理的处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和旷工的规定。如果认为公司的规章制度不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理且明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知。在处理员工迟到等违纪行为时，应依据规章制度进行，并确保处理过程公正、透明。

可能产生的法律后果：

• 如果公司依据合法且合理的规章制度将迟到半天视为旷工，并进行了相应的处理（如扣发工资、警告等），员工应接受处理结果。但如果员工认为处理结果不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果公司没有合法且合理的规章制度，或者规章制度违反了法律、法规的规定，那么公司不能单方面将迟到半天认定为旷工，并据此对员工进行处罚。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不合理的处罚决定并赔偿损失。

总之，迟到半天是否算旷工并违反劳动法，需结合具体情况和公司规章制度来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。