在端午节期间，只有端午节当天（即农历五月初五）加班，用人单位才需要支付三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

具体分析

• 端午节当天：这是法定休假日，如果加班，必须支付三倍工资。
• 端午节的其他假期（如调休的周末）：这些通常被视为休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付两倍工资，而不是三倍。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。

• 如果在端午节当天加班，那么应支付的三倍工资为：230元 × 3 = 690元。
• 如果在端午节调休的周末加班，且不能安排补休，那么应支付的两倍工资为：230元 × 2 = 460元。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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