关于遣返人员的机票费用承担问题，这主要取决于遣返的原因、双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了遣返时机票费用的承担方，那么应当遵循合同约定。例如，合同可能规定由派遣单位承担，或者由接收单位承担，甚至可能规定由被派遣人员自行承担（但这种情况较为少见，且可能涉及不公平条款的问题）。
   • 建议：在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定遣返时机票费用的承担方，以避免后续纠纷。

2. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，需要参考相关法律法规。一般来说，如果遣返是由于派遣单位或接收单位的原因导致的（如工作安排变更、合同解除等），那么根据公平原则，机票费用应由责任方承担。
   • 如果遣返是由于被派遣人员自身的原因导致的（如违反工作纪律、无法胜任工作等），那么机票费用可能由被派遣人员自行承担，但这也取决于具体情况和双方的协商。
   • 特别提醒：对于涉及国际劳务派遣的情况，还需要考虑国际法和相关国家的法律法规，这可能会更加复杂。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果双方对机票费用的承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是首选方式，可以节省时间和成本；如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助；如果调解仍无法解决问题，则可以通过法律途径解决。
   • 建议：在处理此类纠纷时，双方应保留好相关证据（如合同、工作记录、遣返通知等），以便在需要时提供证明。

总结来说，遣返人员的机票费用承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果双方有合同约定，则遵循合同约定；如果没有合同约定或约定不明确，则需要参考相关法律法规和公平原则进行判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。