工作受伤请假工资怎么算-张树峰律师｜法行宝

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2026-07-07 劳动纠纷

关于工作受伤请假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将根据具体情况，为您详细解答。

一、工伤休假期间工资计算

如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有收入项目。例如，如果您工伤前月工资为8000元，那么停工留薪期内您应按此标准全额获得工资。

停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期内能够获得稳定的经济保障。

二、非工伤休假期间工资计算

带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤：在这种情况下，您视同正常出勤，用人单位应按照您正常工作期间的工资标准支付工资。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规规定的，旨在保障员工在享受法定带薪休假期间的合法权益。
病假期间受伤：如果您在病假期间受伤，那么在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同，但无论如何都不得低于这一最低标准。

三、特殊情况及后续处理

如果您在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的发放标准会根据您的伤残等级和本人工资的一定比例来确定。
如果医疗期满后您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，那么在解除劳动合同后，用人单位还需按规定支付医疗补助费。

四、综合建议

工作受伤请假期间的工资计算涉及多个法律知识点，具体处理方式需根据您受伤是否属于工伤以及医疗期的相关规定来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导。同时，您也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤请假期间的工资计算问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解释工伤请假期间工资的计算方法和相关规定。一、工伤请假期间工资的基本原则在工伤请假期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则旨在保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益，确保他们不会因为工伤而遭受经济损失。二、工伤请假期间工资的计算标准固定工资员工：对于固定工资的员工，工伤请假期间的工资直接按受伤前的固定工资计算。计件或计时工资员工：对于计件或计时工资的员工，工伤请假期间的工资按受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。特殊情况处理：若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，则按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。三、工资构成工伤请假期间的工资构成应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。这意味着，除了基本工资外，工伤职工还应获得他们原本应得的奖金、津贴和补贴等福利。四、支付期限与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。在这段时间内，单位应按月支付工伤职工的工资。特殊延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。五、评残后待遇变化工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。伤残津贴将按照不同伤残等级，以本人工资的一定比例按月发放。六、维权途径如果用人单位未按上述规定支付工伤请假期间的工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。工伤职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨欠付的工资，并可能获得相应的赔偿。总结与建议：工伤请假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果您在工伤请假期间遇到工资支付问题，不妨先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再寻求法律途径的帮助。

核心结论：员工在公司受伤请假，工资是否扣除及如何计算，需根据受伤性质（是否属于工伤）、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：若受伤属于工伤根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，不得扣除或降低。计算方式：以员工受伤前12个月的平均工资为基准，按实际请假天数折算（如月工资5000元，请假10天，则支付5000÷21.75×10≈2298.85元）。例外情形：若员工存在故意自伤、醉酒或吸毒等《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则不享受工伤待遇，工资可能被扣除。若受伤不属于工伤（如个人意外或非工作原因）此时需依据公司规章制度及《劳动合同法》处理：医疗期规定：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限享受3-24个月医疗期，医疗期内公司不得解除劳动合同，但工资可按一定比例支付（通常为当地最低工资的80%）。公司制度合法性：若公司规章制度明确规定“非工伤请假扣工资”，需符合以下条件才合法：制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知；扣除比例不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。违法扣除的后果：若公司无合法依据扣除工资，员工可要求补发差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实务建议保留证据：保存工伤认定书、医疗证明、请假记录等材料，以证明受伤性质及请假合理性。核对制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认工资扣除条款是否合法。协商或投诉：若公司违法扣工资，可先协商解决；协商不成，及时向劳动监察大队举报或申请仲裁。总结：工伤请假期间工资原则上不得扣除，非工伤请假需按医疗期规定及公司合法制度处理。若遇纠纷，建议根据具体情况提供证据，依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

下班受伤请病假期间的工资计算，需根据受伤性质（是否属于工伤）以及单位规章制度综合判断，具体分两种情况：若下班受伤被认定为工伤根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤医疗期（即停工留薪期）内的工资待遇需按以下规则处理：工资标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（通常指工伤前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外）。期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第33条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。举例：若员工月工资为8000元（含奖金2000元），工伤停工留薪期内，单位应每月支付8000元，不得扣减。若下班受伤不属于工伤（如个人原因导致）此时按病假处理，工资计算需结合单位规章制度及地方规定，通常遵循以下原则：医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为最低工资的70%-100%）。医疗期期限：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。单位规章制度：若单位规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准（如全额工资的90%），则按约定执行，但不得低于法定最低标准。举例：若当地最低工资为2500元/月，单位规章制度规定病假工资为最低工资的80%，则员工病假期间每月至少应得2000元；若单位约定为90%，则需支付2250元。关键提醒工伤认定是核心：下班受伤是否属于工伤需经社保部门认定（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤），建议及时申请工伤认定并保留证据（如事故现场照片、交警责任认定书）。单位规章制度需合法：若单位规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，员工可要求按法定标准补足差额。协商与维权：若单位拒绝支付或克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如受伤原因、单位态度等）需要进一步分析，可直接向我咨询。

关于工作受伤后的病假工资计算问题，这实际上涉及到的是工伤停工留薪期的工资待遇问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等职工在正常出勤时应享受的全部收入。二、停工留薪期工资的具体计算方法计算基础：通常以职工受伤前12个月的平均工资（不含加班费）为基础进行计算。这个平均工资应涵盖了职工的基本工资以及各类固定奖金、津贴和补贴等。上下限规定：在计算时，还需注意上下限的规定。如果职工本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。这是为了保障工伤职工的工资待遇既不会过高也不会过低，体现公平原则。实例说明：以职工小张为例，他在工伤前12个月的月平均工资为6000元（包括基本工资4000元、固定奖金1500元、交通补贴500元）。那么，在他停工留薪期内，单位每月应支付给他的工资就是6000元。三、停工留薪期的时长与待遇调整时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长不超过24个月。待遇调整：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残相关待遇，如伤残津贴等。如果停工留薪期满后职工仍需继续治疗，那么应继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能不再完全按照停工留薪期的标准执行。四、特殊情况处理工伤认定前的待遇：在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资给职工，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在等待工伤认定期间的基本生活需求。保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，那么大部分工伤待遇费用将由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由公司承担。这是工伤保险制度的基本原则，也是保障工伤职工权益的重要措施。五、法律维权途径如果单位未按规定支付停工留薪期工资待遇或护理费等费用，职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据材料如工资单、工伤认定书等以便证明自己的权益。综上所述，工作受伤后的病假工资（即停工留薪期工资）的计算涉及多个方面包括计算原则、具体方法、时长与待遇调整以及特殊情况处理等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。

员工因非工伤原因受伤请假时，其病假工资的计算是一个涉及多个法律因素的过程，需要严格遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。以下是对非工伤病假工资计算的详细解答：一、法律依据非工伤病假工资的计算主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规。这些法规明确规定了病假工资的计算原则和标准，确保员工在病假期间能够获得合理的经济补偿。二、病假工资的计算要素计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。无任何约定的，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。计算系数：连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数从60%到100%不等。连续休假超过6个月的，计算系数则根据连续工龄的不同，从40%到60%不等，此时支付的是疾病救济费。病假天数：病假天数根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。具体医疗期时长可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。三、病假工资的计算方法病假工资的计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数 / 月计薪天数（通常为21.75天）。四、具体示例假设某员工月工资为5000元，在本单位工作满3年，病假10天。当地最低工资标准为2000元，且该员工所在单位规定计算基数按照劳动合同约定的月工资确定。计算基数为5000元。由于该员工工作满3年，连续休假在6个月以内，计算系数为70%。则该员工病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。五、注意事项用人单位规定：不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。综上所述，非工伤病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个法律因素。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行计算，并确保计算结果符合法律法规的要求，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，确保在需要时能够依法获得应有的病假工资待遇。

员工因工作受伤后，工资的计算方式是一个涉及多个方面且需严格遵循法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤情形的工资计算停工留薪期工资计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时应得的货币性收入。但需要注意的是，加班工资等因特殊工作情况额外获得的报酬通常不包含在内。计算基数：一般按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于或低于当地统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残等级评定后的工资一旦您被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。伤残津贴的具体金额会根据您的伤残等级和本人工资的一定比例来确定，并会按月发放。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将会补足差额，以确保您的基本生活需求。特殊情况处理如果您是新入职员工或工作未满12个月，平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或您实际工作月份的平均工资进行计算。二、非工伤情形的工资计算如果您受伤并非因工作原因，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，以确保您在生病或受伤期间的基本生活需求。如果医疗期满后您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。三、其他重要注意事项工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。护理费用：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用应由所在单位负责。工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。地区差异与内部规定：不同地区可能有不同的法律法规和内部规章制度，这些因素也可能影响到您受伤后的工资发放。因此，在处理时需综合考虑这些因素。四、建议与维权途径如果您对工资计算有疑问或认为用人单位未按照规定支付工资，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。总之，员工因工作受伤后的工资计算需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。

针对您提出的“上班摔了请假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、摔伤性质认定首先，我们需要明确摔伤是否属于工伤。根据相关规定，如果摔伤发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联（如因工作环境不佳、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等），那么这种情况通常会被认定为工伤。反之，如果摔伤发生在非工作时间、非工作地点，或并非因工作原因导致，则通常不被视为工伤。二、工伤情况下的工资计算停工留薪期工资：如果摔伤被认定为工伤，员工在停工留薪期内将享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、岗位工资等固定部分）将全额支付，而浮动部分如提成、奖金等，则可能根据实际出勤情况发放。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。三、非工伤情况下的工资计算病假工资：如果摔伤不属于工伤范畴，员工可申请病假。病假期间的工资支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因公司政策、员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素而有所不同。员工可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于其实际参加工作年限和在本单位工作年限。事假处理：若员工摔伤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但需注意，不能因员工请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。四、特殊情况与建议上下班途中摔伤：虽然这种情况通常不被认定为工伤，但公司不得因此辞退员工。员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。沟通协商：在处理这类问题时，建议员工与公司保持良好沟通，明确摔伤性质、请假期限及工资待遇等事项。遵循公司政策与法律法规：员工应遵循公司的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。同时，公司也应确保相关政策符合法律法规的规定，以保障员工的合法权益。五、争议解决途径如员工与用人单位在摔伤请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商解决。协商无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在特定情况下，员工还可考虑提起行政诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，员工上班摔了请假工资的计算方式需根据摔伤性质、公司政策及法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或相关法律机构联系。

关于工作中受伤休假怎么算的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤，以及具体的伤情和休假需求。以下我将从工伤和非工伤两种情况，为您详细解答。一、工伤情况下的休假计算停工留薪期：如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么您将享受停工留薪期。这个期限通常不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。停工留薪期自您遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。如果单位未按时支付或支付不足，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。护理费与生活照顾：如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。二、非工伤情况下的休假计算如果您在工作中受伤，但并未被认定为工伤（例如，因个人疏忽或违反操作规程导致的受伤），那么您的休假工资计算将依据单位的规章制度、劳动合同或当地劳动法规来确定病假工资。有约定的情况：如果单位在劳动合同、集体合同或规章制度中与您约定了病假工资的支付标准，那么将按照这个标准来支付。但约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。无约定的情况：如果未就病假工资进行约定，一般按照您正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，常见范围为60%-100%。部分单位可能提供带薪病假，或要求您使用年假等其他假期抵扣病假时间。三、后续处理与注意事项伤残评定与待遇调整：无论是否为工伤，如果您在休假后仍需继续治疗或存在伤残情况，都应及时进行伤残评定。评定后，您的待遇将根据评定结果进行调整。地区差异与咨询建议：由于各地区对休假工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请休假前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。积极维护权益：对于任何关于休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。综上所述，工作中受伤休假的计算及待遇取决于是否被认定为工伤以及具体的伤情和休假需求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。

工伤休假期间工资的计算与支付解析您好，关于您提出的“受工伤休假期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及职工权益保障的重要环节。以下，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析工伤休假期间工资的计算与支付方式。一、基本原则在工伤休假期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活不受影响。二、工资计算的具体标准固定工资员工：对于固定工资的员工，其工伤休假期间的工资直接按受伤前的固定工资计算。计件或计时工资员工：对于计件或计时工资的员工，其工伤休假期间的工资则按受伤前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。特殊情况处理：若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，那么将按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。三、工资构成原工资福利待遇一般涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在停工留薪期内，职工应能维持原有的生活水平，不受工伤影响。四、停工留薪期的时长与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求与用人单位的运营成本。特殊延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。五、评残后与期满后的待遇变化评残后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这是根据职工的伤残程度来确定的，以确保其得到合理的补偿。期满后治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但关于此期间的工资待遇，单位可能会根据实际情况进行调整。六、维权途径如果用人单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。综上所述，工伤休假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。希望以上解析能对您有所帮助。