面对三个半月未发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有针对性的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与确认
直接沟通：
- 首先，以平和且坚定的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问公司是否有具体的支付计划或时间表。
书面催薪：
- 若口头沟通无果，应立即准备一份正式的书面催薪函。
- 催薪函中应详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间及金额，并要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。
- 保留好邮寄凭证或邮件发送记录，作为后续维权的证据。
二、收集相关证据
劳动关系证据：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以收集同事的证言作为辅助证据。
工资拖欠证据：
- 保存银行工资流水明细，显示工资未按时到账的情况。
- 如果有电子工资单或与工资拖欠有关的聊天记录、会议纪要等，也应一并保存。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉：
- 携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
- 详细说明投诉事项和诉求，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
跟进处理：
- 及时跟进投诉处理进度，配合劳动监察部门的工作。
- 如果劳动监察部门责令用人单位支付工资但用人单位逾期不支付，您还可以要求劳动监察部门责令用人单位按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
仲裁裁决：
- 在仲裁过程中，双方当事人需提供证据、进行陈述和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
五、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 若用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可向人民法院申请支付令。
- 法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
- 若您因经济困难无力支付律师费用，可向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
七、总结与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。
- 密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 平时工作中也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。
希望这份维权指南能帮助您有效解决三个半月未发工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。