退休后再工作，其性质是兼职还是全职，主要取决于与用人单位之间建立的具体法律关系以及工作安排的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果退休人员与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了全职的工作时间、工作地点、工作内容以及薪酬等条款，同时退休人员也按照合同约定全职工作，那么这种情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系，可以视为全职工作。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但退休人员返聘的，如果双方同意，可以重新建立劳动关系或劳务关系。若建立劳动关系，则适用劳动法的相关规定。
劳务关系：
- 如果退休人员与用人单位之间只是口头约定或签订了劳务合同，且工作性质较为灵活，如按小时计酬、工作时间不固定等，那么这种情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，更倾向于兼职性质。
- 劳务关系下，退休人员不受劳动法的全面保护，如不享受加班费、带薪年休假等福利待遇。
二、工作安排角度
全职工作：
- 如果退休人员按照用人单位的正常工作时间安排全职工作，如每周工作五天，每天工作八小时，且承担与全职员工相同的工作职责和任务，那么可以认为其从事的是全职工作。
兼职工作：
- 如果退休人员只是利用业余时间或特定时间段为用人单位提供劳务，如每周工作一两天或每天工作几小时，且工作内容相对独立或辅助性较强，那么可以认为其从事的是兼职工作。
三、建议与注意事项
明确法律关系：
- 退休人员在再就业前，应与用人单位明确建立的是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
了解权益保障：
- 如果是劳动关系，退休人员应了解自己作为劳动者的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果是劳务关系，退休人员应了解自己作为劳务提供者的权益保障，如劳务报酬的支付方式、时间等。
注意合同条款：
- 无论建立哪种法律关系，退休人员都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、薪酬支付等方面的条款，应明确无误。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款或法律关系有疑问，退休人员可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和建议。
总结来说，退休后再工作是兼职还是全职，并没有一个固定的标准答案。它取决于与用人单位之间建立的具体法律关系以及工作安排的具体情况。因此，退休人员在再就业前，应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位明确约定工作性质和相关条款。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。