用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付自用工满一年之日的次月起至补订书面劳动合同前一日止，每月二倍的工资，但最多支付11个月的二倍工资差额。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

二、赔偿计算

1. 赔偿期限：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多11个月。
2. 赔偿标准：每月支付二倍的工资，即除正常工资外，还需支付与正常工资等额的赔偿金。
3. 视为无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、注意事项

1. 时效性：劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，自用工之日起满一年的次日起算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
2. 证据收集：劳动者在主张二倍工资差额时，应提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 补订劳动合同：即使视为已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四、特殊情况

如果用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同的，那么用人单位可能不需要支付二倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍需承担支付二倍工资差额的责任。

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