在退休审核中查出挂靠行为，对个人和单位都可能面临一定的处罚，具体如下：
对个人的处罚
社保待遇受影响：
- 挂靠行为往往涉及虚构劳动关系，以此骗取社保待遇。一旦被发现，个人可能面临社保待遇的停发、追回已领取的待遇，甚至可能被处以罚款。
- 例如，如果个人通过挂靠单位领取了养老金，但实际并未在该单位工作，社保部门在审核时发现这一情况，可能会要求个人退还已领取的养老金，并可能根据情节轻重处以一定数额的罚款。
信用记录受损：
- 挂靠行为可能被视为不诚信行为，影响个人的信用记录。在未来的贷款、就业、社保等方面，个人可能因信用记录不良而面临诸多限制。
- 例如，个人在申请银行贷款时，银行可能会查询其信用记录，如果发现存在挂靠等不诚信行为，可能会拒绝贷款申请或提高贷款利率。
法律责任：
- 在严重情况下，挂靠行为可能构成诈骗罪等刑事犯罪，个人可能面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对单位的处罚
社保费用补缴与罚款：
- 单位如果允许或协助个人挂靠社保，可能面临社保费用的补缴和罚款。社保部门会要求单位补缴因挂靠而少缴的社保费用，并可能根据情节轻重处以罚款。
- 例如，单位为挂靠人员少缴了养老保险费用，社保部门在审核时发现这一情况，会要求单位补缴少缴的养老保险费用，并可能根据单位违规的情节和程度，处以一定数额的罚款。
行政处罚：
- 单位可能因挂靠行为受到劳动保障行政部门的行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
- 根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。虽然该条款未直接提及挂靠行为，但单位因挂靠行为可能引发的其他违法行为（如未按时足额缴纳社保费用等）可能受到类似处罚。此外，对于挂靠行为本身，劳动保障行政部门也有权根据相关规定进行处罚。
声誉损害与业务受限：
- 挂靠行为可能损害单位的声誉，影响其在市场上的竞争力。同时，单位可能因违规行为而面临业务受限、政府采购受限等后果。
- 例如，单位因挂靠行为被媒体曝光或受到行政处罚后，其声誉可能受到严重影响，导致客户流失、合作伙伴减少等后果。此外，单位在参与政府采购、招投标等活动时，也可能因违规行为而被限制参与或取消资格。
建议：
- 对于个人而言，应遵守法律法规，不要试图通过挂靠等不正当手段获取社保待遇。如果确实需要社保保障，应通过合法途径参加社保。
- 对于单位而言，应加强内部管理，严格审核员工的劳动关系和社保缴纳情况，避免允许或协助个人挂靠社保。同时，单位也应积极配合社保部门的审核工作，及时提供真实、准确的社保缴纳信息。
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