结论前置：试用期未结束，你是可以辞职的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的违约责任或赔偿。
法律建议：
提前通知：尽管法律允许你在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，但为了保持良好的职业形象和人际关系，建议你尽可能提前与用人单位沟通，说明你的辞职意愿和原因，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
书面形式：为了确保你的辞职行为具有法律效力，避免后续可能出现的纠纷，建议你采用书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。
工作交接：在辞职前，你应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位负责的表现，也是对你个人职业素养的体现。
可能的法律后果：
如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一些不利的法律后果。例如，用人单位可能会要求你承担因你擅自离职而给其造成的经济损失赔偿责任。此外，你的擅自离职行为也可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
特殊情况说明：
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
总结与进一步思考：
试用期未结束时，你是可以辞职的，但应遵守法律规定提前通知用人单位，并尽可能做好工作交接。如果你对辞职过程中的法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。