结论：在工厂里安装摄像头对着员工宿舍是否违法，需根据具体情况判断，主要考虑是否侵犯员工隐私权以及安装行为是否符合相关法律法规和工厂规章制度。

分析说明：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍作为员工的私人生活空间，享有较高的隐私保护需求。
   • 如果摄像头安装的位置能够直接拍摄到员工宿舍内部，且未经员工同意，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求工厂停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 工厂规章制度与合法性角度：

   • 工厂在安装摄像头时，应遵守相关法律法规，并确保安装行为符合工厂的规章制度。如果工厂规章制度中明确规定了安装摄像头的范围、目的和使用方式，且这些规定不违反法律法规，那么工厂在遵守这些规定的前提下安装摄像头可能是合法的。
   • 然而，即使工厂规章制度允许安装摄像头，也应确保摄像头的安装位置不会侵犯员工的隐私权。例如，摄像头应安装在公共区域或员工同意拍摄的区域，而不是直接对着员工宿舍。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如为了保障工厂的安全或防止犯罪行为的发生，工厂可能需要在特定区域安装摄像头。但即使在这种情况下，工厂也应尽量选择不会侵犯员工隐私权的位置进行安装，并事先告知员工摄像头的存在和拍摄范围。

法律建议：

• 如果您认为工厂安装的摄像头侵犯了您的隐私权，您可以先与工厂进行沟通，要求工厂调整摄像头的位置或停止拍摄。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，为了避免类似纠纷的发生，建议在安装摄像头前制定明确的规章制度，明确摄像头的安装位置、目的和使用方式，并事先告知员工并获得其同意。

后续行动与可能后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，工厂可能面临法律诉讼和赔偿损失的风险。
• 同时，工厂的声誉和员工关系也可能受到负面影响，因此工厂应谨慎处理此类问题，确保员工的合法权益得到尊重和保护。

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