企业随便扣绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业扣绩效有合法依据且程序正当，则不违法：

   • 合法依据：企业扣绩效应当有明确的规章制度作为依据，这些规章制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并且已经向劳动者公示或告知。规章制度中应明确绩效扣减的条件、标准和程序。
   • 程序正当：企业在扣减绩效时，应当遵循正当程序，如与劳动者进行充分沟通，说明扣减的原因和依据，并给予劳动者申诉的机会。
   • 示例：如果企业规章制度中明确规定，员工因工作失误导致公司损失超过一定金额时，可以扣减一定比例的绩效工资，且该规定已经向员工公示，那么企业在员工确实存在此类失误时扣减绩效，就是合法的。

2. 若企业扣绩效无合法依据或程序违法，则可能违法：

   • 无合法依据：如果企业没有明确的规章制度作为扣减绩效的依据，或者规章制度本身违法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），那么企业扣减绩效就缺乏合法性。
   • 程序违法：即使企业有合法的规章制度，但在扣减绩效时未遵循正当程序，如未与劳动者沟通、未说明扣减原因和依据、未给予劳动者申诉机会等，也可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果企业未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 示例：如果企业随意扣减员工绩效工资，且没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么员工有权向劳动行政部门投诉，并要求企业补发被扣减的绩效工资及支付经济补偿。

建议：

• 对企业：企业应制定合法、合理的规章制度，明确绩效扣减的条件、标准和程序，并确保这些规章制度已经向劳动者公示或告知。在扣减绩效时，应遵循正当程序，与劳动者进行充分沟通，并给予劳动者申诉的机会。
• 对劳动者：如果企业随意扣减绩效工资，劳动者应首先与企业进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：企业随便扣绩效是否违法，取决于是否有合法依据和是否遵循正当程序。如果企业扣减绩效有合法依据且程序正当，则不违法；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。