在裁员情况下，’N+1’和’2N’是两种不同的经济补偿方案，具体适用情况如下：

1. ‘N+1’补偿方案：

   • 适用情况：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以非劳动者过错为由（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿为’N+1’。
   • 解释：’N’代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。’1’则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 例子：如果劳动者在公司工作了3年6个月，那么’N’就是3.5（3年+0.5年），再加上1个月的代通知金，总共需要支付4.5个月的工资作为经济补偿。

2. ‘2N’补偿方案：

   • 适用情况：当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即’2N’。这通常发生在用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员的情况下。
   • 解释：’2N’意味着用人单位需要支付劳动者两倍于经济补偿标准的赔偿金。这里的’N’同样代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
   • 例子：如果劳动者在公司工作了2年，且用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者4个月的工资作为赔偿金（2年×2倍）。

法律建议：

• 在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法。
• 如果用人单位提出’N+1’的补偿方案，劳动者应核实自己的工作年限和月工资标准，确保补偿金额的正确性。
• 如果劳动者认为用人单位的裁员行为违法，或者补偿方案不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未支付足额的经济补偿，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或者采取其他法律措施。
• 用人单位如果违法裁员，不仅可能面临支付赔偿金的风险，还可能受到劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和正常运营。

在处理裁员相关问题时，建议劳动者保持冷静，了解自己的权益和法律程序，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。