工作中受伤是否属于工伤，这主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤的认定标准。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了几种典型情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，工人在工厂车间内操作机器时受伤，或者办公室职员在办公时间内因工作需要搬运重物时扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，工人提前到岗准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤等。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，保安在执行职务时被袭击受伤等。
二、特殊情形的工伤认定
除了上述一般标准外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，员工因公出差途中遭遇交通事故受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且通常要求是在合理的上下班路线和时间内。
三、不属于工伤的情形
当然，并非所有在工作中受伤的情形都能被认定为工伤。以下是一些通常不被认定为工伤的情形：
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：这些行为明显违反了法律法规和职业道德，因此不被视为工伤。
非工作时间和非工作场所内因非工作原因受伤：比如，员工在下班后自行参加体育活动时受伤，或者在家中因个人原因受伤等。
四、工伤认定的流程
如果你在工作中受伤，并认为符合工伤的认定标准，你可以按照以下流程进行工伤认定：
及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
提交材料：用人单位或者你自己（如果用人单位未按时申请）需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
五、建议与提醒
保留证据：在工作中受伤后，一定要及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：如果你对工伤认定流程或者赔偿标准有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
关注时效：工伤认定有一定的时效限制，因此一定要在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工作中受伤并认为符合工伤的认定标准，或者有任何关于工伤认定和赔偿的疑问，都可以直接向我咨询。