延迟退休一年是否算工龄，这主要取决于具体的工龄计算规定以及延迟退休的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。
   • 在大多数情况下，工龄是按照员工实际工作的时间来计算的，包括正常的工作时间和可能的加班时间（但加班时间通常不单独计入工龄，而是作为工作时长的一部分影响整体工资或福利）。

2. 延迟退休对工龄的影响：

   • 如果延迟退休是在原单位继续工作：那么这延迟的一年自然会被计入工龄，因为员工仍然在为单位提供劳动服务。
   • 如果延迟退休后换了工作单位：则新单位的工龄会从员工在新单位开始工作的那一天起重新计算。不过，如果员工在之前的单位已经有一定的工龄，并且这些工龄在离职时得到了确认和记录，那么这些工龄在计算退休金或其他相关福利时可能会被考虑进去（具体取决于当地的法律法规和单位政策）。
   • 特殊政策或规定：在某些情况下，政府或单位可能会出台特殊政策或规定，明确延迟退休期间的工龄计算方式。例如，为了鼓励员工延迟退休，政府可能会规定延迟退休的年限可以额外计入工龄，或者给予其他形式的奖励。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解当地政策：由于工龄计算可能受到当地法律法规和单位政策的影响，因此员工在延迟退休前最好先了解清楚当地的相关政策。
   • 保留工作记录：为了确保自己的工龄得到准确计算，员工应该保留好与工作相关的各种记录，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 咨询相关部门或单位：如果员工对工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的信息和指导。

总结来说，延迟退休一年是否算工龄并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括延迟退休的具体情况、当地的法律法规和单位政策等。因此，如果你面临这样的问题，最好先了解清楚当地的相关政策，并咨询相关部门或单位以获取更准确的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。