结论：老公的老婆是保姆这一表述，在常规家庭关系中并不构成法律上的雇佣关系，因此“不给保姆费”一般不直接构成违法。但具体是否违法，需根据双方是否存在实际的雇佣合同或协议、是否形成了事实上的雇佣关系等因素来判断。
分析：
家庭关系与雇佣关系的区分：
- 在家庭关系中，夫妻之间通常不存在雇佣关系，除非双方有明确的书面或口头协议，约定一方为另一方提供家务劳动等服务，并支付相应的报酬。
- 如果老公和老婆之间没有这样的协议，那么老婆从事家务劳动等通常被视为家庭内部的互助行为，不构成法律上的雇佣关系。
雇佣关系的构成要件：
- 雇佣关系通常要求双方存在明确的合意，即一方同意为另一方提供劳务，另一方同意支付报酬。
- 此外，雇佣关系还可能涉及工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付方式等具体条款。
不给“保姆费”的法律后果：
- 如果双方不存在雇佣关系，那么“不给保姆费”就不构成违法，因为老婆并没有基于雇佣关系而应得的报酬。
- 如果双方存在雇佣关系，但老公未按照约定支付报酬，那么老婆可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求老公支付拖欠的报酬，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
特殊情况下的法律适用：
- 如果老婆是全职家庭主妇，且双方没有约定报酬，但老公长期不提供家庭生活费用，导致老婆生活困难，这可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于夫妻扶养义务的规定。在这种情况下，老婆有权要求老公提供必要的生活费用。
建议：
- 如果双方存在关于家务劳动报酬的争议，建议首先通过协商解决。
- 如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，都建议保留相关证据，如书面协议、聊天记录、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
进一步思考：
- 家庭关系中的经济安排往往涉及复杂的情感因素，因此在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑家庭和谐和双方的感情需求。
- 如果双方能够就家务劳动的分工和报酬达成共识，并签订书面协议，将有助于减少未来的争议和冲突。
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