在被迫离职的情况下，您确实有权依法申请多种补偿以维护自身权益。以下是对您可能申请的补偿的详细解释：

一、主要补偿种类

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等行为时，您有权申请经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，您有权申请代通知金。
   • 计算标准：代通知金为您上一个月的工资标准。

3. 赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，您有权申请赔偿金。虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法，且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果您离职时存在应休未休的年假，您有权申请未休年假工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果您存在加班事实但用人单位未支付加班费，您有权申请加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

二、其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 社保和公积金补缴：您可以要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。
• 工伤赔偿：如果您因工作环境导致工伤，可以主张工伤待遇。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，您可以另行起诉要求精神损害赔偿。

三、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
2. 主张权利：
   • 首先尝试与用人单位协商，建议书面记录协商过程。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 在离职过程中，谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。
• 在维权过程中，您可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。

综上所述，被迫离职时您应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。