当职工因用人单位违法解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工有权获得相应的经济赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是处理此类纠纷的根本法律依据。

二、赔偿标准与计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿的两倍，即工作年限 × 月工资 × 2。

2. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 对于高薪劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金同样为经济补偿的两倍。

三、具体计算示例

• 一般劳动者：假设某职工在公司工作了3年零7个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动关系。那么，经济补偿为4个月工资（按4年计算），即20000元；赔偿金则为40000元。

• 高薪劳动者：假设另一职工在公司工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于该职工月工资高于三倍上限（24000元），因此经济补偿按此标准计算12年，即288000元；赔偿金则为576000元。

四、维权途径

面对用人单位的违法行为，职工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求依法支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正。

3. 劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

五、注意事项

在实际操作中，赔偿的具体数额可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方政策等。因此，建议职工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。同时，职工应积极收集相关证据，如解除劳动合同通知书、辞退谈话录音、工作证、考勤记录、工资条等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。