在外包保安公司上班不一定属于劳务派遣，但很多情况下是通过劳务派遣的形式工作的。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与法律基础
定义区别：
- 保安是负责维护特定区域安全秩序的人员，他们的工作内容主要是巡逻、监控、安全检查等。
- 劳务派遣则是一种用工方式，它涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方关系。在这种关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
法律基础：
- 《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用范围和条件，包括劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。
- 保安服务可能通过劳务派遣形式实现，但必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法劳务派遣。
二、保安作为劳务派遣人员的具体情况
常见场景：
- 当企业或机构将安保服务外包给专业保安公司时，常采用劳务派遣模式。保安公司与用工单位签订协议后，派遣员工到指定岗位工作。
- 在这种模式下，保安与保安公司签订劳动合同，形成劳动关系，而用工单位则仅承担岗位管理责任，不直接与保安建立劳动关系。
合同特征：
- 被派遣保安的劳动合同是与保安公司签订的，而不是与用工单位签订。
- 保安的工资、福利等通常由保安公司负责发放和管理。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果保安岗位符合临时性、辅助性或替代性岗位的特性，并且经过合法程序确认，那么可以通过劳务派遣的形式实施。
三、非劳务派遣形式的保安人员情况
直接雇佣：
- 部分单位选择自行招聘并直接管理保安团队，不通过劳务派遣方式。
- 在这种模式下，保安与用人单位直接建立劳动关系，享受用人单位提供的工资、福利等待遇。
自主经营：
- 具备资质的保安服务公司也可以直接提供安保服务，而无需借助劳务派遣机制。
- 在这种模式下，保安服务公司与客户签订服务合同，直接派遣保安到客户指定地点工作，但保安与保安服务公司之间仍然是直接雇佣关系。
四、判断标准与注意事项
核心判定依据：
- 是否存在三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位）。如果只有两方主体（即保安和用工单位），则通常不属于劳务派遣。
- 劳动合同签订方是否为实际用工单位以外的第三方。如果劳动合同是与保安公司签订的，则可能属于劳务派遣；如果劳动合同是与用工单位签订的，则不属于劳务派遣。
合规要点：
- 如果采用劳务派遣方式，必须确保岗位性质符合法律规定，即临时性、辅助性或替代性岗位。
- 必须通过具备资质的劳务派遣机构进行操作，否则可能构成违法劳务派遣，面临法律风险。
建议：如果你在外包保安公司上班，但不确定自己是否属于劳务派遣人员，可以查看自己的劳动合同签订方以及工资发放方。如果劳动合同是与保安公司签订的，且工资由保安公司发放，那么你可能属于劳务派遣人员。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。