周末加班费为2倍工资的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分析如下：
一般情况下的2倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末（周六、周日）通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。
特殊工时制度下的工资计算：
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资的具体计算公式（以标准工时制为例）：
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 周末加班全天工资：日工资 × 200% × 加班天数
- 周末加班若干小时工资：小时工资（月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时））× 200% × 加班小时数
举例说明：
假设小王的月工资收入为5000元，他在某周末加班了1天且未获补休。
- 首先计算日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 然后计算该天的加班工资：229.89 × 200% × 1 = 459.78元
因此，小王该天的加班工资为459.78元。
法律保障与维权途径：
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，周末加班费为2倍工资的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式需根据劳动者所在岗位实行的工时制度以及劳动合同的约定来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。