核心结论：超龄劳动者若无工伤，其赔偿问题需根据具体用工关系及实际情况综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 与用人单位构成劳动关系
   若超龄劳动者虽超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、从事有报酬劳动等），此时双方权利义务仍受《劳动合同法》调整。

   • 赔偿依据：若因用人单位原因导致劳动者权益受损（如拖欠工资、违法解除劳动关系等），劳动者可主张经济补偿金、赔偿金等，具体标准按《劳动合同法》执行。
     
   • 例外情形：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，不再适用《劳动合同法》，需按劳务合同约定或《民法典》处理。

2. 与用人单位构成劳务关系
   若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，或通过口头/书面协议明确约定为劳务关系，则双方权利义务按《民法典》中“承揽合同”“劳务合同”等规定调整。

   • 赔偿依据：若因提供劳务过程中遭受人身损害，可依据《民法典》第1192条向接受劳务方主张侵权赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）；若损害由第三方造成，可向第三方追偿。
     
   • 关键点：劳务关系中，用人单位一般不承担工伤保险责任，但需根据过错程度承担相应赔偿责任（如未提供安全劳动条件导致损害）。

3. 特殊情形：达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者达到退休年龄但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可能涉及以下赔偿：

   • 社保损失赔偿：劳动者可要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及损失金额）。
     
   • 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系，仍需按《劳动合同法》支付经济补偿金。

行动建议：

• 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明用工关系及损害事实。
  
• 协商解决：优先与用人单位协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额。
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系争议）或直接向法院起诉（劳务关系争议）。
  

温馨提示：超龄劳动者权益保护需结合具体用工形式、社保缴纳情况等综合判断，建议根据实际情况选择合适维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。