职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，若你在A公司工作了10年，然后在B公司又工作了10年，那么你的累计工作时间就是20年，可以享受15天的年休假。

二、年休假享受的条件

职工要享受带薪年休假，需要满足连续工作1年以上的条件。对于新入职的员工，如果符合连续工作满1年的条件，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、特殊情况的处理

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期：这意味着，在计算年休假天数时，不需要将国家法定休假日和休息日排除在外，职工可以真正享受到额外的休息时间。
2. 不享受年休假的情形：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；或者根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则不享受当年的年休假。

四、未休年假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是对职工未享受休假权益的一种经济补偿。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：作为职工，你应该了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件以及未休年假的补偿等。
2. 与用人单位沟通：如果你希望享受年休假，应该提前与用人单位沟通，了解单位的年休假安排和政策。
3. 保留相关证据：在申请年休假或要求未休年假补偿时，你应该保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解析能够帮助你更好地理解年休假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。