在劳动仲裁中，并不需要特别留存几个月的工资作为仲裁的依据或条件。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，其依据的是双方之间的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，而不是要求劳动者留存特定月份的工资。
具体分析
仲裁依据：
- 劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，会依据双方提供的证据来查明事实，并依据相关法律法规作出裁决。
- 工资支付记录是劳动仲裁中的重要证据之一，但它并不需要劳动者特别留存几个月的工资，而是要求用人单位提供完整的工资支付记录。
工资支付记录的要求：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 这意味着，在劳动仲裁中，如果涉及工资支付问题，用人单位有义务提供相关记录，而不是要求劳动者留存。
劳动者的准备：
- 虽然不需要特别留存几个月的工资，但劳动者在劳动仲裁前应当尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于劳动仲裁委员会更全面地了解事实，并作出公正的裁决。
特殊情况：
- 如果劳动者担心用人单位可能篡改或销毁工资支付记录，可以提前向劳动仲裁委员会或相关部门申请证据保全。
- 此外，如果劳动者与用人单位之间有约定或行业惯例要求留存特定月份的工资作为证明，那么劳动者应当遵守这些约定或惯例。
建议
- 保留证据：无论是否涉及劳动仲裁，劳动者都应当妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 积极维权：在劳动争议中，劳动者应当积极维护自己的合法权益，不要因为担心麻烦或成本而放弃维权。
总之，劳动仲裁并不需要劳动者特别留存几个月的工资作为依据或条件。劳动者应当关注的是收集与争议相关的证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。