公司知道员工私刻股东方印章没有报案，并不直接构成包庇罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、包庇罪的构成要件

包庇罪，通常指的是明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。要构成包庇罪，需要满足以下几个要件：

1. 明知是犯罪的人：即行为人必须清楚知道被包庇的对象是犯罪嫌疑人或罪犯。
2. 实施了包庇行为：包括提供隐藏处所、财物，帮助逃匿，或者作假证明等。
3. 主观上具有故意：即行为人明知自己的行为是在包庇犯罪，仍然希望或放任这种结果的发生。

二、公司未报案的行为分析

1. 公司未报案不等于包庇：公司知道员工私刻股东方印章后未报案，这一行为本身并不直接等同于包庇。包庇罪要求行为人实施了积极的包庇行为，如提供隐藏处所、财物或作假证明等。而公司未报案，可能只是出于内部管理、调查或考虑其他因素而暂时未采取行动。
2. 公司可能缺乏包庇的故意：要构成包庇罪，行为人必须具有包庇的故意。如果公司并未意识到员工的行为构成犯罪，或者虽然意识到但并未打算包庇，而是出于其他原因（如内部调查、等待证据等）未报案，那么公司就不构成包庇罪。
3. 公司可能面临其他法律责任：虽然公司未报案不构成包庇罪，但如果公司知道员工私刻印章后未采取任何措施，导致股东方或其他方遭受损失，公司可能因管理不善或未尽到注意义务而承担相应的民事责任或行政责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 如果公司协助员工逃匿或作假证明：如果公司不仅知道员工私刻印章，还协助员工逃匿或作假证明以逃避法律制裁，那么公司就可能构成包庇罪的共犯。
2. 如果公司高层直接参与或指使：如果公司高层直接参与或指使员工私刻印章，并故意不报案以掩盖犯罪行为，那么公司高层可能构成犯罪，并可能面临更严重的法律责任。

四、建议与措施

1. 及时报案：如果公司发现员工私刻股东方印章，应及时向公安机关报案，以便及时查明事实真相并追究相关人员的法律责任。
2. 加强内部管理：公司应加强对印章等重要物品的管理，建立严格的审批和使用制度，防止类似事件再次发生。
3. 寻求法律帮助：如果公司对此事存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护公司的合法权益。

综上所述，公司知道员工私刻股东方印章没有报案，并不直接构成包庇罪。但公司应谨慎处理此类事件，及时报案并加强内部管理，以避免可能的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。