关于您提出的“哺乳期的女员工合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在哺乳期，女员工的劳动合同到期时，用人单位一般不可以不续签，而是应当将劳动合同续延至哺乳期结束。以下是我为您详细分析的内容：

法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。当劳动合同期满，而女职工仍处于这些特殊时期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至哺乳期结束。

用人单位的责任

1. 续签义务：用人单位在女员工哺乳期合同到期时，必须履行续签义务，将合同期限顺延至哺乳期结束。这是法律对女员工特殊生理时期的明确保护。

2. 违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定，在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女员工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

劳动者的权利

1. 选择权：哺乳期合同到期时，女员工有权选择是否续签劳动合同。这是女员工的合法权益，用人单位应予以尊重。

2. 主动不续签的后果：若女员工主动提出不续签劳动合同，双方劳动合同到期终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为女员工办理离职手续，并结清工资等相关费用。

特殊情况处理

尽管哺乳期女员工享有特殊的劳动保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位依然可以依法解除劳动合同，即使此时女员工处于哺乳期也不例外。不过，这种情况属于例外，并不改变用人单位在哺乳期女员工合同到期时的一般续签义务。

总结与建议

综上所述，哺乳期女员工的劳动合同到期时，用人单位一般应当续签至哺乳期结束。这是法律对女员工的特殊保护，也是用人单位应尽的社会责任。作为女员工，您有权了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果您遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。