您好，关于您提出的“转正交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，转正交社保是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社会保险费的缴纳是按照用工关系来确定的，并不因员工处于试用期而免除。试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社保。
此外，我还想提醒您注意一些常见的社保缴费误区：
不能和公司商量少缴或者不缴社保费：社会保险费的缴纳是法定义务，具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过协议方式免除。
公司不能将社保费以现金补贴的方式发放给员工：社会保险费应当以货币形式全额缴纳，且缴费个人应当缴纳的部分，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
买了商业保险，仍然需要参加社保：商业保险可以作为社会保险之外的补充保障，但不能替代社会保险。社会保险是国家主导的强制性保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和社会公平。
因此，无论员工是否处于试用期，用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内未为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴，或者向相关部门进行投诉和举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。