关于您提出的“工伤几年之后做工伤鉴定金额赔付标准怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定的时间规定与流程

工伤鉴定是确定职工所受伤害是否属于工伤以及伤残程度的重要法律依据。关于工伤鉴定的时间，虽然法律并未明确规定必须在受伤后多久内进行，但通常建议尽早进行，以便及时获得工伤认定和相应的赔付。不过，无论何时进行工伤鉴定，其流程和标准都是一致的。

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 鉴定流程：

   • 受理：劳动保障行政部门审核材料，符合条件的予以受理。
   • 调查核实：根据需要调查核实申请人提供的证据，相关单位应配合提供情况和证明材料。
   • 作出决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

二、赔付金额的认定标准

工伤赔付金额的认定主要依据工伤职工的伤残等级、治疗费用、工资水平等多种因素。即使工伤发生在几年之前，只要进行了工伤认定和劳动能力鉴定，赔付金额的认定标准仍然适用以下规定：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理障碍程度分为三个等级支付。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残的补助金标准分别为27至7个月的本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三、特别说明

• 无论工伤发生在何时，只要进行了工伤认定和劳动能力鉴定，赔付金额的认定都将遵循上述标准。
• 赔付金额的具体数额会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。
• 如果工伤职工对赔付金额有异议，可以通过法律途径进行申诉或咨询专业律师以获取更详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。