您好，关于您提出的“工伤一次性赔偿后面再申请工伤认定可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，签订工伤赔偿协议后，您仍然有权申请工伤认定。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是由工伤保险经办机构或者劳动保障行政部门负责的，这是劳动者的基本权利，不受任何协议或约定的影响。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，虽然您可能与用人单位签订了工伤赔偿协议，但这并不意味着您放弃了申请工伤认定的权利。工伤赔偿协议通常是为了解决工伤赔偿的问题，避免进入劳动仲裁和诉讼程序，但这并不妨碍您在后续根据实际情况申请工伤认定。特别是当您发现实际获得的赔偿款明显低于法律规定用人单位的应支付数目，且签订协议时对此不知情时，您更有权要求用人单位在差额内补齐。

再者，从法律的角度来看，用人单位与劳动者签订的任何协议都不能剥夺劳动者的合法权益，包括工伤认定和职业病待遇。这是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规明确规定的。

最后，我想提醒您的是，在签订工伤赔偿协议时，一定要仔细阅读协议内容，确保协议内容不违反法律法规规定，不损害您的权利。如果协议内容存在疑问或不明确的地方，建议您及时咨询专业律师或相关部门的意见。

综上所述，签订工伤赔偿协议后，您仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。