劳动合同期满不续签的，是否需要提前告知，需分情况讨论：
一、用人单位角度
需提前通知的情形：
- 地区性规定：在部分地方，如北京、江苏、上海等地，立法明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。例如，北京地区未提前30日通知的，需按劳动者上月日平均工资标准支付代通知金。
- 法律精神：即使在没有明确立法要求的地区，根据《劳动合同法》的公平、公正原则，用人单位也应尽到合理的通知义务，提前告知劳动者合同到期不续签的决定，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。
未提前通知的法律后果：
- 用人单位未依法提前通知可能导致劳动者无法及时就业造成损失，需承担赔偿责任。
二、劳动者角度
法律未强制要求提前通知：
- 法律并未强制规定劳动者在合同期满不续签时必须提前通知用人单位。但从职业道德和工作交接角度出发，建议劳动者也提前告知用人单位，以便用人单位合理安排人员接替工作，确保工作顺利交接和正常开展。
提前通知的建议：
- 劳动者可参照试用期离职的3日通知期或正式员工离职的30日通知期，根据自身岗位重要性和交接难度，合理确定提前通知时间（如15-30日），并通过书面形式明确不续签意愿及最后工作日。这样做不仅体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了劳动者不续签需提前通知的条款，劳动者应遵守合同约定执行。
用人单位续订条件：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需提前通知。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，劳动者同样无需提前通知单位。
四、综合建议
- 遵循诚实信用原则：无论用人单位还是劳动者，在劳动合同期满前都应遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜，避免给对方造成不必要的损失。
- 提前通知为佳：尽管全国性法律没有统一强制规定，但从管理的规范性和避免不必要纠纷的角度出发，双方最好都能提前一定时间（如提前一个月）以书面形式通知对方不续签劳动合同的意向。
总结来说，劳动合同期满不续签时，提前通知是双方都应遵循的重要原则，有助于维护和谐的劳动关系和减少法律风险。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。