面对公司降薪的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、查阅劳动合同及相关规定

首先，您需要仔细查阅与公司的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位以及合同变更等方面的具体条款。确认公司降薪是否违反了合同中的明确约定。同时，也要查看公司的员工手册、规章制度等文件，了解是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否合法、合理，并确认降薪的条件和程序是否符合规定。

二、收集证据

在确认公司降薪行为可能存在问题后，您需要开始收集相关证据。这些证据应包括但不限于：

1. 原有的工资单、银行流水等，以证明您原来的工资待遇；
2. 公司发出的降薪通知或相关邮件、短信等，以证明降薪事实的存在；
3. 如果可能的话，收集一些能证明降薪不合理的证据，比如同岗位其他员工的工资待遇、市场薪资水平等。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对降薪的异议，并出示相关证据来支持自己的观点。同时，也可以提出自己的合理诉求，比如恢复原工资待遇、获得相应的经济补偿等。

四、寻求法律援助

如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。具体来说，您可以：

1. 向当地劳动监察大队投诉公司的降薪行为。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正；
2. 提起劳动仲裁。您可以就降低的这部分薪酬向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保护您的合法权益；
3. 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。

五、了解法律权益

在整个处理过程中，您也需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。因此，如果公司降薪行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

总之，面对公司降薪的情况，您需要保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。