在取保候审期间，您是否能回公司上班，这个问题需要从多个角度来综合考量。
首先，从法律层面来看：
我国《刑事诉讼法》及相关司法解释并未明确规定取保候审人员不得回原单位工作。取保候审作为一种刑事强制措施，其核心目的在于确保犯罪嫌疑人或被告人在刑事诉讼过程中不逃避、不妨碍诉讼的顺利进行，同时尽量减少对其正常生活和工作的影响。因此，在符合取保候审条件，且您的工作不会对社会造成危险或影响案件调查的前提下，您通常是可以回公司上班的。
其次，从实际操作层面来看：
案件性质与情节：如果您涉嫌的是轻微犯罪或非暴力犯罪，且您的工作不涉及案件调查的核心内容，不会干扰案件的审理和侦查，那么司法机关通常会允许您回单位上班。然而，如果您涉及的是严重犯罪，或者您的工作可能与案件有密切关联，司法机关可能会限制您的工作范围或要求您暂停工作。
单位的态度与政策：单位有权根据自身情况和政策决定是否允许您继续工作。一些单位可能出于对您个人情况的考虑，选择暂时调整您的工作岗位或安排休假。因此，建议您与单位进行充分沟通，说明自己的情况，并尊重单位的决定。
司法机关的要求：在决定取保候审时，司法机关会综合考虑多种因素，包括案件的具体情况、您的社会危险性、工作单位的性质等。如果司法机关认为您的工作可能对其监管造成困难或风险，可能会提出相应的限制条件，如禁止您从事某些特定工作、限制您的活动范围等。
最后，给您一些建议：
遵守法律法规：在回公司上班期间，您必须严格遵守法律法规和司法机关的规定，按时报到、接受监督，不得擅自离开居住地或变更联系方式。
保持低调谨慎：在工作中，您应保持低调谨慎，避免引起不必要的关注和误解。同时，要积极配合司法机关的调查和审理工作，如实提供相关信息和证据。
加强沟通协调：您应与单位、司法机关保持良好的沟通和协调，及时了解案件进展和自身权利义务的变化情况。如遇问题或困难，应及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，取保候审期间您是否能回公司上班，取决于案件性质、单位政策以及司法机关的要求。在做出决定前，建议您先咨询当地律师或法律机构，以获取准确的法律指导。