工厂倒闭时，员工依法享有获得经济补偿金及其他相关权益的权利。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面了解自己的权益和应得的补偿：
一、经济补偿金的支付与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
示例：
- 员工A在工厂工作4年，月工资5000元，则经济补偿金 = 4 × 5000 = 20000元。
- 员工B在工厂工作12年，月工资10000元（当地职工月平均工资为3000元），则经济补偿金 = 12 × (3000 × 3) = 108000元（受三倍封顶限制）。
二、其他应得权益
欠付工资：
- 工厂需结清劳动合同终止前的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其他补助和抚恤费用：
- 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
三、优先受偿权
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
四、维权途径
协商与投诉：
- 首先可以尝试与工厂协商解决补偿问题；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动仲裁申请：
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因证据缺失影响权益主张。
- 及时行动：在知道工厂倒闭后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过维权时机。
综上所述，工厂倒闭时员工是有赔偿的，包括经济补偿金和其他相关权益。作为员工，您应当了解自己的权益和应得的补偿，并通过合法途径积极维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。