是的，任免董事长通常需要董事会决议。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会是公司的决策机构，负责执行股东会的决议，并决定公司内部管理机构的设置。董事长作为公司的高级管理人员，其任免通常属于董事会的职权范围。
   • 具体来说，《公司法》可能明确规定了董事长的选举和更换程序，包括由董事会提出候选人、进行表决等。虽然具体条款可能因公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）和公司章程的不同而有所差异，但总体上，董事长的任免需要经过董事会的决议。

2. 公司章程的约定：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司章程也是决定董事长任免程序的重要因素。公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。
   • 如果公司章程中明确规定了董事长的任免需要经过董事会决议，那么在实际操作中就必须遵循这一规定。即使法律法规没有明确要求，公司章程的约定也具有法律效力，必须得到遵守。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，任免董事长不仅涉及法律程序，还涉及公司内部的权力平衡、股东利益保护等多方面因素。因此，即使法律法规和公司章程没有明确规定，从公司治理的角度出发，任免董事长也通常需要经过董事会的讨论和决议。
   • 董事会决议可以确保任免过程的公开、透明和公正，避免个人独断专行或内部矛盾激化。同时，董事会决议也是对公司管理层的一种监督和制衡机制，有助于维护公司的长期稳定发展。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司章程可能规定了董事长由特定股东或股东会直接任命等。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的强制性规定。
   • 如果公司章程或法律法规有特殊规定，那么在实际操作中就需要按照这些规定来执行。但无论如何，任免董事长都需要遵循一定的程序和规定，以确保公司治理的合法性和有效性。

建议：在实际操作中，如果您面临任免董事长的问题，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解具体的任免程序和规定。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以确保任免过程的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。