针对“赌博员工回公司怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了员工行为管理、法律法规遵守以及公司内部纪律处分等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工行为性质判断
首先，公司需要明确该员工之前参与赌博的具体情况，包括其是否知情、是否直接参与赌博活动、是否为赌博活动提供便利或协助等。这些信息对于后续处理至关重要，因为它们直接关系到员工行为的法律性质和可能面临的法律责任。
二、法律法规遵守
治安管理处罚：如果员工对赌博活动并不知情，或虽知情但仅从事一般服务性、劳务性工作，未参与赌场的组织、管理、获利分成等核心事务，其行为可能不构成犯罪。然而，因在涉赌场所工作，该员工可能违反了治安管理相关规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到相应的治安管理处罚。
刑事责任：如果员工明知是赌场仍为其运营提供关键协助，或直接参与赌场的管理、组织等工作，那么该员工可能构成开设赌场罪的共犯，需要承担刑事责任。在这种情况下，公司应立即与该员工解除劳动关系，并配合相关执法机关进行调查。
三、公司内部纪律处分
无论员工是否面临法律责任，公司都应根据其内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、解雇等措施，具体取决于员工行为的严重程度和公司政策。
调查与取证：在采取纪律处分前，公司应进行充分的调查和取证工作，确保对员工行为的判断准确无误。
纪律处分决定：根据调查结果和公司政策，公司应作出相应的纪律处分决定，并书面通知员工。
员工申诉与复核：为保障员工权益，公司应设立申诉和复核机制，允许员工对纪律处分决定提出异议并进行复核。
四、后续管理与预防措施
加强员工培训：公司应加强对员工的法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，防止类似事件再次发生。
完善内部管理制度：公司应完善内部管理制度，明确员工行为规范和奖惩机制，确保员工行为符合公司要求和法律法规规定。
建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，对员工行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正不当行为。
综上所述，对于赌博员工回公司的处理，公司应综合考虑员工行为的法律性质、公司内部规章制度以及后续管理与预防措施等多个方面，确保处理得当、合法合规。