事业单位工作人员退休时，档案里的以下内容会对退休产生重要影响：
个人基本信息：
- 档案中的个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等，是确定退休年龄和身份的重要依据。这些信息必须准确无误，否则可能影响退休手续的办理和退休金的发放。
工作经历：
- 工作经历记录了个人在事业单位的工作时间、岗位变动、职务晋升等情况。这些信息对于计算工龄、确定退休金基数和比例等至关重要。例如，工龄的长短直接影响退休金的多少，而岗位变动和职务晋升则可能影响退休金的计算比例。
工资记录：
- 工资记录是档案中另一项重要内容，它反映了个人在事业单位工作期间的工资水平、调整情况等。退休金通常与个人在职时的工资水平挂钩，因此工资记录的准确性对于确定退休金数额具有决定性作用。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录包括养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳情况。这些记录是办理退休手续和享受退休待遇的重要依据。如果社保缴纳记录存在缺失或错误，可能会影响退休金的发放和医疗保险的享受。
职称评定材料：
- 对于事业单位工作人员来说，职称评定是职业生涯中的重要环节。职称评定材料记录了个人在专业技术方面的成就和水平，对于确定退休金中的职称津贴等具有重要影响。
奖惩记录：
- 奖惩记录反映了个人在事业单位工作期间的表现和纪律情况。虽然奖惩记录通常不会直接影响退休金的发放，但在某些情况下，如存在严重违纪行为，可能会影响退休手续的办理或退休待遇的享受。
针对档案内容影响退休的几点建议：
- 提前核查档案：在退休前，建议提前核查个人档案，确保各项信息的准确无误。如果发现档案中存在错误或缺失，应及时向单位人事部门或档案管理部门反映，并尽快进行补正。
- 保留相关证据：对于档案中可能影响退休的关键信息，如工资记录、社保缴纳记录等，建议保留相关证据或复印件，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果对档案内容或退休手续存在疑问，建议咨询专业律师或人事部门工作人员，以获取更准确、更全面的解答和指导。
可能产生的法律后果：
如果档案内容存在错误或缺失，且未及时进行补正，可能会导致退休手续办理受阻、退休金发放延迟或减少等不利后果。因此，务必重视档案内容的准确性和完整性，确保退休手续的顺利办理和退休待遇的享受。
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