工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及符合法律规定的特定情形下受到的伤害。以下从多个角度详细说明什么样的情况才算是工伤事故：
应当认定为工伤的情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。比如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌导致受伤；工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手臂被夹伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及完成临时指派工作的时间；“工作场所”则指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：预备性工作如快递员上班前搬运快递时受伤，收尾性工作如餐厅服务员下班后清理卫生时受伤。这些工作虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此也视为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如商场保安制止小偷时被打伤，医生工作时被患者殴打。这种情况下，职工是在执行职务过程中受到伤害，符合工伤认定条件。
- 患职业病：职业病是指因接触有毒有害物质而引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病、油漆工因长期吸入有害气体引发苯中毒等。职业病需经过有资质的职业病诊断机构确诊，并符合相关职业病目录中的疾病类型。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如销售人员外地拜访客户时遭遇交通事故，地质勘探人员野外作业时失踪。这种情况下，职工是在因工外出期间受到伤害，符合工伤认定条件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这包括正常上下班及加班加点后的上下班途中，且需有法律文书或法院裁决证明非本人主要责任。比如员工下班路上骑自行车被汽车撞倒，经交警部门认定汽车在事故中负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：比如员工在办公室开会时突然晕倒，48小时内抢救无效死亡。这种情况下，虽然职工不是因工作原因直接受伤，但法律将其视为工伤，以保障职工的合法权益。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：比如参加火灾救援、地震救援等活动时受伤。这种情况下，职工的行为是为了维护国家利益和公共利益，因此法律将其视为工伤。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这种情况下，职工虽然不是在用人单位工作期间受伤，但法律考虑到其特殊情况，允许其享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：比如因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪行为是违法的，法律不会保护违法者的权益。
- 醉酒或者吸毒：工作时处于醉酒状态或吸毒后导致自身受伤，不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为是违法的，且会严重影响职工的工作能力和判断力，因此法律不会将其视为工伤。
- 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或采取自杀行为，不能认定为工伤。这是因为自残和自杀行为是职工主动放弃自己的生命和健康，法律不会保护这种行为带来的后果。
总结与建议：
工伤事故的认定涉及多个方面，包括工作时间、工作场所、工作原因以及特定的法律情形。职工在遭受伤害后，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。