针对您提出的“六十岁人员身故理赔金怎么算”的问题，这主要取决于身故的原因以及是否符合工伤保险的认定条件。以下是我为您详细梳理的理赔金计算方式及相关注意事项：

一、若因工死亡

若六十岁人员因工作原因不幸身故，且符合工伤保险的认定条件，那么其家属可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得相应的赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：
     • 配偶：职工本人工资的40%。
     • 其他亲属：职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金；若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。

二、若非因工死亡或不符合工伤认定条件

若六十岁人员身故并非因工作原因，或者虽然因工作原因但不符合工伤认定条件（如已享受基本养老保险待遇或领取退休金），那么其家属可能无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。不过，在这种情况下，家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。

三、特殊注意事项与行动建议

1. 特殊注意事项：

   • 若六十岁及以上员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤。
   • 赔偿标准可能因地区、时间等因素而有所变化，请务必关注最新政策动态。

2. 行动建议：

   • 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 保留好所有相关证据和文件，如工作合同、工资单、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，六十岁人员身故理赔金的计算方式主要取决于身故的原因以及是否符合工伤保险的认定条件。希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。