结论：员工上满一年4个月，在一般情况下，其年休假天数应为5天，但具体天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。
   • 职工连续工作满12个月以上的，即具备享受年休假的资格。

2. 年休假天数的确定：

   • 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在员工上满一年4个月的情况下，其累计工作时间已超过1年，通常应享有5天的年休假。
   • 年休假天数一般不会因为员工在本单位工作的具体月份数（如超过1年但不足2年）而有所增加，而是依据累计工作时间来统一确定。

3. 可能影响年休假天数的因素：

   • 公司政策：虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，或者设置一些额外的条件来限制年假的享受。
   • 劳动合同：劳动合同中可能会明确约定员工的年假天数，这可能会与法定标准有所不同。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款。
   • 请假情况：员工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致员工失去享受当年年休假的资格。

4. 年休假天数的计算公式（如需折算）：

   • 如果员工在当年度内入职或离职，其年休假天数可能需要根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。但在本题中，员工已上满一年4个月，无需进行此类折算。

建议：

• 员工在享受年休假前，应先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。
• 如果员工对公司的年假政策或劳动合同中的相关条款有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。