劳动稽查部门在特定情况下可以辅助确认劳动关系，但最终确认劳动关系的权力通常归属于劳动争议仲裁机构或法院。以下是详细分析：

1. 劳动稽查部门的职能与权限
   劳动稽查部门（即劳动保障监察机构）主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，例如是否按时支付工资、是否缴纳社保、是否超时加班等。在执法过程中，若用人单位与劳动者对是否存在劳动关系存在争议，劳动稽查部门会通过调查取证（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等）来辅助判断。若证据充分，劳动稽查部门可能在其处理决定中明确劳动关系存在与否，但这更多是行政执法层面的认定，不直接等同于法律上的最终确认。

2. 劳动关系确认的法定途径
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，需通过以下途径解决：

   • 劳动争议仲裁：劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据双方提交的证据及法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不服可向法院起诉。
     
   • 法院诉讼：若对仲裁裁决不服或未经过仲裁直接起诉，法院将根据事实和法律对劳动关系是否存在进行最终确认。法院的判决具有强制执行力，是确认劳动关系的最权威途径。

3. 劳动稽查认定与仲裁/法院认定的关系
   劳动稽查部门的认定结果可作为劳动争议仲裁或法院诉讼中的重要证据，但并非唯一依据。仲裁机构或法院会综合双方提交的所有证据（包括劳动稽查部门的调查材料）进行独立判断。若劳动稽查部门的认定与仲裁/法院的认定不一致，以仲裁/法院的认定为准。

建议：

• 若您与用人单位对劳动关系存在争议，可先向劳动稽查部门投诉，要求其调查并出具处理意见（如责令用人单位补签合同、补缴社保等）。
  
• 同时，建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径确认劳动关系。
  
• 若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

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