劳动争议案件立案的时间，主要取决于案件是申请劳动仲裁还是直接向法院提起诉讼，具体如下：
劳动仲裁立案时间
- 基本规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应当进行审查。若认为符合受理条件，应当受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 特殊情况：即使申请材料存在需要补正的情形，仲裁委员会也应在五日内告知申请人需要补正的全部材料，且最终是否受理的决定亦不得超出该五日期限。这一规定确保了申请人能够及时了解其申请状态，并采取相应的法律行动。
民事诉讼立案时间（若对仲裁结果不服或仲裁委员会不予受理/逾期未决定）
- 当场立案：若劳动合同纠纷已经过仲裁程序，且当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，只要起诉材料齐全且符合起诉条件，法院应当当场予以登记立案。
- 七日内决定是否立案：若当事人提交的起诉材料存在形式要件上的瑕疵，法院会及时释明，并以书面形式一次性全面告知应补正的材料和期限。在指定期限内，当事人补正材料并使其符合法律规定条件的，法院将登记立案。若当事人在指定期限内未予补正或坚持起诉但不符合起诉条件，法院将在七日内作出裁定书，决定不予受理。对于符合起诉条件的案件，法院也应在收到起诉状之日起七日内立案，并通知当事人相关事宜。
影响立案时间的因素：
- 材料准备情况：起诉状和相关证据材料是否齐全、规范，直接影响法院的审查速度和立案决定。材料不全或存在瑕疵可能导致立案时间延长。
- 法院工作负荷：不同地区的法院工作负荷不同，案件较多的情况下，法院可能需要更多时间来处理立案申请。
- 案件复杂性：劳动纠纷案件的复杂程度也会影响立案时间。涉及多个法律关系、事实认定困难的案件，法院可能需要更长时间来审查。
建议：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保申请材料或起诉材料齐全、规范，以加快立案进程。
- 了解当地法院的立案流程和工作时间安排，有助于合理安排诉讼计划。
- 如遇特殊情况导致立案时间延长或不予受理，及时咨询我，以便采取适当的法律行动。
总结：劳动争议案件的立案时间因案件类型（劳动仲裁或民事诉讼）及具体情况而异。了解并掌握相关规定，有助于当事人更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。