关于残疾人工作十年后能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，退休并非仅仅基于工作年限来决定，而是与多个因素有关，包括年龄、工作性质、劳动能力等。对于残疾人而言，如果他们因病或非因工致残，并且经过市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们有可能符合提前退休的条件。具体来说，根据相关规定，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄（或缴费年限）满一定年限（通常是15年，但具体可能因地区和政策而异）的，可以办理病退手续。

然而，对于仅仅工作十年并未达到上述年龄和劳动能力丧失条件的残疾人来说，他们并不能直接申请退休。工作年限虽然是考虑退休的一个因素，但并非唯一决定因素。

此外，我还想强调的是，国家对于残疾人的就业和社保政策有着特别的关注和照顾。例如，残疾人实行按比例安置就业的政策，企业应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多平等参与社会劳动、分享发展成果的机会。

因此，我建议对于想要了解退休政策的残疾人朋友，最好先咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的退休条件和申请流程。同时，也可以关注国家的相关政策动态，以便及时了解最新的退休政策信息。

总的来说，残疾人工作十年后能否退休并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。