面对两个月未发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、初步沟通与了解情况

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 首先，请保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。
   • 及时与您所在公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解工资未能按时发放的具体原因。这有助于您判断是公司整体财务问题还是个别薪资发放失误。

2. 要求书面证明：

   • 在沟通时，要求公司提供书面的工资拖欠证明或还款计划，明确补发工资的时间表。这将作为您后续跟进和维权的重要依据。

二、依据法律法规采取行动

1. 检查劳动合同：

   • 回顾您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付的具体条款。这将帮助您明确自己的权益和公司的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

三、考虑法律诉讼

1. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
   • 法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。
   • 若胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

2. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以向当地人民法院申请支付令。
   • 提交申请书及相关证据，法院经审查后会在规定时间内向用人单位发出支付令。

四、重要注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面催告函等。这些证据对于维护您的权益至关重要。

2. 了解法律法规：

   • 深入了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付、拖欠工资处理及劳动者权益保护的相关规定。这将帮助您更准确地判断自己的权益和公司的义务。

3. 及时行动：

   • 一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动。避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，否则可能导致维权难度增加或无法维权。

综上所述，面对两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。