结论前置：面对临时工拖欠工资的情况，与领导沟通时，你可以采取以下策略来有效维护自己的权益。

一、沟通前的准备

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和工资标准。
   • 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供书面证言或出庭作证，以增强你的证据力度。

2. 了解法律：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，比如用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、与领导沟通的策略

1. 选择合适的时机和方式：

   • 尽量选择领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 可以采用面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信）等方式，根据具体情况选择最适合的方式。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而明确地告诉领导你的工资被拖欠了，要求尽快支付。
   • 可以提及你收集到的证据和了解到的法律规定，以表明你的诉求是有依据的。

3. 保持冷静和理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 用事实和法律来说话，而不是依靠情绪或威胁来解决问题。

4. 寻求解决方案：

   • 可以与领导一起探讨解决方案，比如约定一个具体的支付时间、分期支付等。
   • 如果领导表示有困难，可以要求其提供书面说明或承诺，并保留好相关证据。

三、沟通后的跟进

1. 确认沟通结果：

   • 沟通结束后，及时确认领导是否同意支付工资以及具体的支付时间和方式。
   • 如果领导给出了承诺，可以要求其以书面形式确认，以便后续维权。

2. 持续跟进：

   • 如果领导没有按照承诺支付工资，或者沟通无果，你可以继续与领导沟通，或者向上级部门反映情况。
   • 同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、法律途径维权

1. 投诉举报：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

最后提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，用事实和法律来说话。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。