您好，关于离职时工资和补偿金的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们来看工资的计算。在离职时，您的工资应当结算至离职之日，包括您应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这部分通常不会有太多争议，主要是根据您的实际工作情况和公司的薪酬制度来确定。

接下来，我们重点讨论补偿金的计算。补偿金，也称为经济补偿金或解雇补偿，它的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考量您的工作年限、月工资水平等因素。

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金中的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均数应该包含您所有的货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、经济补偿金的计算年限与标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作不满六个月，那么向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是上述经济补偿标准的两倍。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准就按这个三倍数额来支付。
   • 对于高薪劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，如果涉及违法解除，赔偿金也按此标准的两倍计算。

三、特殊情况的处理

• 如果您是因为个人原因主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错，那么您通常不享有经济补偿金。
• 但是，如果用人单位存在违反劳动合同的行为，比如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。

四、实际应用中的注意事项

在实际操作中，离职赔偿金的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及您的具体情况。因此，为了确保计算的准确性和合法性，我强烈建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据您的具体情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助。

示例计算： 假设您在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿金就是：3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28000元。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时工资和补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。