在计算误工费时，若采用3年平均工资作为计算标准，加班工资通常是应当被计算在内的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 误工费的定义：误工费是指因交通事故、工伤等事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算原则应当是补偿受害人因事故导致的实际收入损失。

2. 工资构成：根据劳动法的相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。加班工资作为工资的一部分，是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。

加班工资在误工费计算中的考虑

1. 实际收入损失：在计算误工费时，应当考虑受害人因事故导致的实际收入损失。如果受害人在事故发生前有稳定的加班工资收入，那么这部分收入在事故发生后减少或丧失，就应当被计入误工费的计算中。

2. 3年平均工资的计算：当采用3年平均工资作为计算误工费的标准时，应当将受害人在过去3年内的所有工资收入（包括加班工资）进行平均计算。这样更能准确反映受害人的实际收入水平，从而更合理地计算误工费。

具体计算方法与示例

假设受害人在过去3年内的工资收入如下（为简化计算，假设每年工资收入相同，且每月加班工资也相同）：

• 基本工资：每月5000元
• 加班工资：每月2000元
• 每年总收入：（5000 + 2000）× 12 = 84000元
• 3年总收入：84000 × 3 = 252000元
• 3年平均工资：252000 ÷ 36（3年共36个月）= 7000元/月

若受害人因事故导致误工6个月，则误工费计算如下：

• 误工费：7000 × 6 = 42000元

特殊情况与注意事项

1. 加班工资的稳定性：如果受害人的加班工资收入不稳定，或者存在大量非经常性加班，那么在计算3年平均工资时，可能需要考虑加班工资的波动情况，或者采用其他更合理的计算方法。

2. 证据收集：在计算误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其过去的工资收入情况，包括加班工资的收入情况。这通常包括工资单、银行流水记录、劳动合同等。

3. 法律程序：如果受害人与责任方在误工费的计算上存在争议，可能需要通过法律程序来解决。在这种情况下，建议受害人咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，加班工资在计算误工费时通常是应当被计算在内的，特别是当采用3年平均工资作为计算标准时。如果你在计算误工费时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。