结论：在上市公司被中国证监会决定立案调查期间，是否可以进行限制性股票归属，需结合具体法律法规、公司章程及股权激励计划的规定综合判断，但一般情况下，若相关法律法规或股权激励计划未明确禁止，且公司内部程序合规，理论上可以进行限制性股票归属，但实践中需谨慎操作，避免触犯相关法规或引发监管关注。

法律背景与分析：

1. 法律法规层面：

   • 中国证监会立案调查通常意味着公司可能存在违反证券法律法规的行为，但立案调查本身并不直接禁止公司进行正常的股权交易或股权激励计划的实施。
   • 关键在于股权激励计划或相关法律法规中是否有明确规定，在立案调查期间不得进行股票归属或交易。若没有明确禁止性规定，则从法律层面不直接构成障碍。

2. 公司章程与股权激励计划：

   • 上市公司应仔细审查其公司章程及股权激励计划的相关条款，看是否有关于在特定情况下（如立案调查期间）限制或禁止股票归属的规定。
   • 若公司章程或股权激励计划中有明确规定，则公司需遵守这些内部规定，不得在禁止期间进行股票归属。

3. 实践操作与监管关注：

   • 即使法律和公司章程未明确禁止，上市公司在立案调查期间进行限制性股票归属仍需谨慎操作。因为此举可能引发监管机构的关注，被视为对公司违规行为的“奖励”或“掩盖”，从而对公司产生不利影响。
   • 上市公司应考虑与监管机构进行沟通，了解监管态度，确保操作合规，避免不必要的法律风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 若上市公司在立案调查期间违规进行限制性股票归属，可能面临监管机构的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
   • 为防范法律风险，上市公司应建立健全内部控制机制，确保股权激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定，并在必要时寻求专业法律意见。

建议：

• 上市公司在面临立案调查期间，应首先审查相关法律法规、公司章程及股权激励计划的规定，明确是否可以进行限制性股票归属。
• 若无明确禁止性规定，且公司内部程序合规，上市公司在考虑进行股票归属时，应谨慎评估监管风险，并与监管机构进行充分沟通。
• 为确保操作合规，上市公司可寻求专业法律机构的帮助，对股权激励计划的实施进行法律审查和风险评估。

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