结论前置：劳动合同存续期间欠薪确实存在时效性，但具体规定需分情况讨论。劳动仲裁的时效期间通常为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期间的限制；一旦劳动关系终止，则需在一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服提起诉讼，则适用三年的民事诉讼时效。
一、劳动仲裁时效
一般情况：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2024年1月1日发现工资被拖欠，则应在2025年1月1日前申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者就可以随时就欠薪问题申请仲裁，不受时间限制。
- 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在2024年12月31日与用人单位解除劳动关系，则应在2025年12月31日前申请劳动仲裁。
时效中断与中止：
- 仲裁时效可因特定情形而中断或中止。中断情形包括劳动者向用人单位讨要工资、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，此时仲裁时效期间将重新计算。
- 中止情形则通常指因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，此时时效将暂停计算，直至中止原因消除后继续计算。
二、诉讼时效
一般情况：
- 若劳动者对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，则需遵循民事诉讼的时效规定。根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊规定：
- 需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。
三、实际操作建议
及时行动：
- 劳动者在发现自己的工资被拖欠后，应尽快与用人单位协商或通过法律途径寻求解决，以避免超过时效期间而丧失法律保护。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
了解程序：
- 劳动者应熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规定，遵循正确的法律途径进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。
举例说明：假设劳动者小李在2024年3月发现用人单位拖欠其2024年1月和2月的工资。由于小李与用人单位的劳动关系仍在存续，他可以随时就欠薪问题申请劳动仲裁，不受一年时效期间的限制。但是，如果小李在2024年12月31日与用人单位解除劳动关系，他则应在2025年12月31日前申请劳动仲裁，否则将可能丧失法律保护。
综上所述，劳动合同存续期间欠薪确实存在时效性，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规的时效规定，及时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。