仲裁委员会的工作人员与法院（您这里提到的“高法”可能指的是法院系统，尤其是高级人民法院，但为全面解答，我理解为泛指法院系统）的工作人员在职责、性质及法律地位上存在显著差异。以下从几个方面为您详细阐述：

1. 机构性质与职责：

   • 仲裁委员会：是一个独立的、非政府的争议解决机构，主要负责处理平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如劳动争议、商事争议等。仲裁委员会的工作人员，包括仲裁员、秘书等，他们的主要职责是依据仲裁规则和法律规定，对提交的争议进行公正、高效的裁决。
   • 法院：是国家审判机关，负责审理各类案件，包括刑事案件、民事案件和行政案件等。法院的工作人员，如法官、书记员等，他们的职责是依据法律对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决或裁定。

2. 法律地位与权力：

   • 仲裁委员会：其裁决具有法律效力，但仲裁过程本身不具有强制执行力，除非双方当事人在仲裁协议中明确约定仲裁裁决具有终局性且可执行，或者一方当事人在裁决作出后自愿履行。若一方不履行，另一方需向法院申请强制执行。
   • 法院：其判决和裁定具有直接的强制执行力，一旦生效，当事人必须履行。若一方不履行，法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决或裁定的执行。

3. 人员构成与选拔：

   • 仲裁委员会：仲裁员通常来自各行各业，具有丰富的专业知识和实践经验，且需经过仲裁委员会的任命或认可。仲裁员的选拔注重其专业性和公正性。
   • 法院：法官是法院的核心人员，他们通常需要通过严格的法律职业资格考试，并经过一定的实习和培训后，才能被任命为法官。法官的选拔注重其法律素养、审判能力和职业道德。

4. 程序与规则：

   • 仲裁委员会：仲裁程序相对灵活，当事人可以在仲裁协议中约定仲裁规则，也可以选择适用仲裁委员会提供的仲裁规则。仲裁过程注重保密性和效率性。
   • 法院：审判程序严格遵循法律规定，包括起诉、受理、审理、判决等各个环节。法院审判过程公开透明，但涉及国家秘密、个人隐私等案件除外。

针对您可能关心的劳动仲裁与法院审判的关系：

• 在劳动争议处理中，劳动仲裁通常是前置程序，即当事人需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。
• 劳动仲裁委员会的裁决在特定条件下（如双方当事人无异议或一方当事人自愿履行）具有终局性，但在其他情况下，当事人仍有权向法院寻求司法救济。

建议：

• 若您面临劳动争议或其他合同纠纷，首先应考虑通过仲裁或协商等非诉讼方式解决，以节省时间和成本。
• 若仲裁或协商无果，或争议涉及重大权益，建议及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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