关于在工厂上班21年死亡能获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来判断是否属于工伤，并依据相关法律法规来计算赔偿项目及金额。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否属于工伤的判断
若属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若不属于工伤：
- 如果死亡并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么家属可能无法获得工伤保险赔偿。但工厂可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额需双方协商确定。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、操作建议
及时申请工亡认定：
- 家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
准备赔偿申请材料：
- 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料，以便提交至当地社保经办机构或相关部门申请赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
总结来说，在工厂上班21年死亡能获得的赔偿金额取决于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。