结论：下班打卡晚了、工作日报晚了是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、实际工作情况及旷工的法定定义综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、旷工的法定定义与核心要素

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作，或未按照用人单位规定的时间、地点、方式提供劳动的行为。其核心要素包括：

1. 未到岗或未提供劳动：劳动者未出现在工作岗位上，或未实际从事本职工作。
2. 无正当理由：劳动者未提供合理的解释或证明，如病假、事假等。
3. 违反用人单位规定：劳动者未遵守用人单位关于工作时间、考勤等规章制度。

二、下班打卡晚、工作日报晚与旷工的关系

1. 若公司规章制度明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定，下班打卡时间或工作日报提交时间作为判断旷工的依据，且该规定合法合理（如已告知员工、不违反法律法规等），则员工需遵守。
   • 但，若员工能证明因工作原因（如加班、处理紧急事务等）导致打卡晚或日报晚，且已及时向用人单位说明情况，则不应被认定为旷工。

2. 若公司规章制度未明确规定：

   • 在没有明确规章制度的情况下，仅凭下班打卡晚或工作日报晚，通常不足以直接认定为旷工。
   • 用人单位需结合员工实际工作情况、考勤记录、工作成果等多方面因素进行综合判断。

3. 实际工作情况的影响：

   • 如果员工确实因工作原因（如加班、外出办事等）导致打卡晚或日报晚，且能提供相应证据（如加班申请、工作记录、同事证言等），则不应被认定为旷工。
   • 反之，如果员工无正当理由迟到、早退或未到岗，且未提供任何解释或证明，则可能构成旷工。

三、给您的建议

1. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司关于考勤、旷工等方面的规章制度，确保自己清楚了解相关规定。

2. 保留证据：

   • 如因工作原因导致打卡晚或日报晚，及时保留相关证据（如加班申请、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致无法按时打卡或提交日报，及时与用人单位沟通并说明情况，避免被误认为旷工。

4. 依法维权：

   • 如用人单位无正当理由认定您旷工并采取相应措施（如扣工资、解除劳动合同等），您有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

示例说明：假设某公司规定，员工需在下班后半小时内完成打卡并提交工作日报，否则视为旷工。但某员工因加班处理紧急事务导致打卡晚且日报未及时提交。在此情况下，如员工能提供加班申请、工作记录等证据证明其因工作原因导致迟到，则不应被认定为旷工。

最后，每个公司的情况和规章制度都有所不同，具体问题还需具体分析。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。