劳动仲裁调解一般可以去以下几个地方进行调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：

   • 设立与组成：许多企业都设有内部的劳动争议调解委员会，该委员会通常由职工代表和企业代表共同组成，旨在通过内部协商解决劳动争议。
   • 优势：由于熟悉企业内部运作和劳动关系管理，能够迅速把握争议核心，提供灵活且高效的调解服务。同时，内部解决有助于维护企业和谐氛围，减少外部干预对生产经营的影响。
   • 适用场景：特别适用于因内部管理决策、规章制度执行、岗位调整等引发的争议，如绩效评估异议、职位变动纠纷等。

2. 基层人民调解组织：

   • 设立基础：在社区或村一级，设有基层人民调解组织，这些组织由当地居民推选的调解员构成，深植于基层社会，了解地方风情和民众需求。
   • 优势：利用情理法结合的方式，易于获得当事人信任，促进和解。程序简便、成本低廉，为小额争议或简单纠纷提供了便捷的解决途径。
   • 适用场景：适合处理金额不大、情节简单的劳动争议，如临时工工资争议、非全日制用工问题等，尤其是那些与当地社区环境紧密相关的纠纷。

3. 乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织：

   • 设立背景：由乡镇政府、街道办事处联合劳动保障部门、工会组织、企业代表等多方力量组建，旨在提升调解的专业性和协调性。
   • 优势：资源整合能力强，服务全面，能快速响应基层劳动争议，特别是涉及行业共性或跨企业的问题。其贴近群众的特点，便于及时介入和处理。
   • 适用场景：针对地区性产业特点或行业普遍存在的劳动问题，如加班工资争议、员工休息休假权益等，以及跨企业、跨社区的复杂纠纷。

4. 劳动人事争议仲裁委员会（在调解不成或直接申请仲裁时）：

   • 设立与职能：劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，具有法定的调解和仲裁职能。
   • 流程：在劳动争议发生后，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如果调解不成，仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。
   • 优势：具有法律效力和执行力，能够为当事人提供权威的解决方案。

在申请调解时，建议您注意以下几点：

• 准备充分：在申请调解前，应整理好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便调解机构能更好地理解并支持您的立场。
• 保持冷静理性：调解过程中，保持平和的心态至关重要。尊重对方意见，通过建设性的沟通寻求共识，是达成公正合理解决方案的基础。
• 积极配合：遵循调解机构的程序和规则，积极参与调解活动，相信并依靠专业调解人员的智慧和经验，共同努力实现争议的和平解决。

如果调解不成，您还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。